Schreeuwend personeelstekort in technische sector: pijlen zijn gericht op zij-instromers

Al jaren is er een schreeuwend tekort aan personeel in de technische sector. En het wordt alleen maar lastiger om aan technische mbo-professionals te komen. Daarom hebben de gemeente Amsterdam, het onderwijs en het bedrijfsleven de handen in elkaar geslagen. Via het programma Baan met Toekomst hopen bedrijven zij-instromers warm te maken voor het vak.  In de hal van het ROC op het NDSM-terrein kan je een klein lesje lassen volgen. Jelena werkt al negentien jaar in de zorg en wil wel eens keer wat anders. Constructielassen, dat lijkt haar wel wat. "Ja, dat lijkt me echt heel leuk. Ik vind het heel erg leuk dat je secuur moet werken, en nauwkeurig werken. En dat je uiteindelijk uit heel veel dingen kunt kiezen." Op deze oriëntatiedag worden werkgevers en potentiële zij-instromers aan elkaar voorgesteld. Doel is het terugdringen van het personeelstekort in de technische sector, zegt Soraya van Pinxteren, programmamanager bij Servicepunt Techniek Groot-Amsterdam. "Er zijn onwijs veel vacatures. Alleen al  120.000 het komend jaar, en dat blijft naar verwachting ook stijgen. Dus om een stad of heel Nederland draaiende te houden, zijn de mensen die hier rondlopen ontiegelijk hard nodig." Niels Denneman probeert de bezoekers warm te laten lopen voor het vak lassen. Er zijn veel te weinig lassers in Nederland en Denneman denkt wel te weten waarom. "De mbo-vakken zijn een beetje uit de gratie geraakt. Leerlingen moeten tegenwoordig minimaal naar de havo. Dat komt ook door de kenniseconomie van nu denk ik. Dat vakken waarbij je met de handen moet werken uit de gratie zijn geraakt." Dat denkt ook Emmi Fens, hr-manager bij een bedrijf dat onder meer leidingen en rioleringen aanlegt. "Je ziet gewoon dat de vakkennis in Nederland, en waarschijnlijk wereldwijd verdwijnt. Dus de vakkennis van daadwerkelijk iets met je handen doen. Het wordt waarschijnlijk ook niet erg geënthousiasmeerd naar de verschillende doelgroepen toe. Ik zie wel enigszins verandering, maar naar mijn mening kan het wel wat meer." Fens vindt dit soort oriëntatiedagen hartstikke goed én nuttig. "Tot nu toe hebben wij drie nieuwe collega's weten te werven via Baan met Toekomst. Drie mensen met hele verschillende achtergronden die ook alle drie in een andere functie zijn aangetreden. Onder wie ook een statushouder, dat is ook wel uniek om te benoemen denk ik. En we zijn heel erg tevreden over deze nieuwe collega's." Jelena weet het bijna zeker: ze wil lasser worden. "Ik heb me ook gelijk ingeschreven voor een verdiepingsdag, en dan ben ik benieuwd waar het schip strandt." De eerstvolgende Baan met Toekomst-oriëntatiedag is op 16 september in Westpoort.